Koersplandoelen
Evaluatie koersplan 2022-2026
We kunnen met tevredenheid terugkijken op de koersplanperiode 2022-2026. Van alle doelen die we onszelf gesteld hadden, hebben we 100% van de doelen opgepakt en is 86% afgerond. Met dank aan alle collega’s! Door het proces van de afgelopen vier jaar samen te doorlopen, zijn we als organisatie gegroeid.
Een aantal bereikte doelen uitgelicht:
Onderwijs
- Scholen onderhouden continu hun kwaliteitscultuur
- Variëteit in onderwijsconcepten is vergroot
- Werkgroepen PO-VO zijn concreet bezig met doelstellingen uit de samenwerkingsagenda met Stichting Fioretti Teylingen
- NT2-expertise team samengesteld en actief ingezet voor NT2-kwaliteit op alle scholen.
- 1 school kreeg de waardering GOED (juni 2022).
- Sophia Scholen kreeg de waardering GOED (juni 2022).
- Bovenschoolse Leerlingenraad is van start
- Alle scholen in ontwikkeling met Burgerschap en Digitale geletterdheid
- In elke kern wordt Engels gegeven vanaf groep 1.
- VVE-beleid van alle gemeenten geactualiseerd en in werking
- Samenwerking PO-S(B)O voor inclusiever onderwijs: Atlasklas in Voorhout gerealiseerd
- Norm basisondersteuning vastgesteld in SWV en bekend op alle scholen
- Voltijds HB-onderwijs in de regio mede geïnitieerd en gerealiseerd.
- Alle scholen hebben jaarlijks 11 uur extra onderwijstijd gepland.
- Scholen in kernen doen gezamenlijk onderzoek naar andere schooltijden
- International awareness onder de aandacht
- Gezamenlijke visie internationale school met andere schoolbesturen PO en VO in Noordwijk gerealiseerd.
- In 4 kernen AB-scholen gerealiseerd.
Professionalisering en Personeel
- Collega’s vinden passende professionalisering in de Sophia Academie en nemen deel aan lerende netwerken of aan in-company opleidingen (o.a. Gedragsspecialist, Jonge Kind-specialist, Leraarondersteuner)
- Gesprek over passende aanstellingen onderscheidt ons als werkgever
- Aangesloten bij twee partnerschappen Samen Opleiden met PABO en sterke ontwikkeling opleidingsscholen.
- Zij-instromers vast onderdeel van ons personeelsbestand
- Visie op verzuim is breed gedeeld in de organisatie en verzuimpercentage afgenomen
- Duale banen met kinderopvang (met name i.s.m. Basker) aangemoedigd.
ICT
- Alle medewerkers een laptop.
- Op elke school voldoende chromebooks aanwezig voor de leerlingen.
Huisvesting
- Onderzoek en overgang naar groene en beweegrijke schoolpleinen in volle gang
- Circulariteit en hergebruik standaard bij bouw nieuwe scholen
- In elk nieuw schoolgebouw ruimte voor kinderopvang en aandacht voor maatschappelijke functionaliteit
